Первое в России Многопрофильное HR-Агентство
по портретному подбору персонала
Портретный подбор персонала?
Портретный подбор — это поиск сотрудника с уникальным анализом личности прямого руководителя. Под вашу личность формируем профиль должности будущего сотрудника: личностные и технические характеристики, ваши стопы и предпочтения по работе с командой.
Подбираем сотрудников, которые не просто «умеют», а действительно подойдут вам по ценностям, скорости и мышлению.
Выведем вас из операционки через сильных игроков. Сделаем так, чтобы вы получили мэтч. Кандидату было близко ваше видение бизнеса, вам — его подход к работе, и вы понимали язык друг друга.
Кажется, что найти самим проще и дешевле, но на самом деле вы крутитесь в замкнутом круге:
- Ищите «между делом»
- Смотрите только на опыт, а не на личность
- Не проверяете кандидатов
- На собеседовании не понимаете, что спросить
- Берёте того, кто «в целом норм»
- Тратите время на адаптацию
- Через время понимаете, что не сработались
- Снова ищите нового
Ищем сотрудников для любых направлений
Не занимаемся массовым подбором.
У нас нет вакансий, которые бы мы не могли закрыть!
Три формата — под любую задачу
Эксклюзивный подбор
Закрываем вакансии из вашей головы. Любой портрет, который вы придумали и который не могут закрыть другие агентства.
Стандартный подбор
Любая специализация со стандартными требованиями.
IT Подбор
Любой профиль технического спектра.
HARD-SKILLS
- Технические навыки
- Насмотренность
- Наличие кейсов
- Возраст
- Пол
SOFT-SKILLS
- Системность
- Темперамент
- Социальные навыки
- Личностные навыки
- Умение работать в команде
Мы ищем человека под человека.
Человека под управленца.
Человека под команду.
Человека под корпоративную культуру.
Почему предприниматели и управленцы делегируют найм именно нам?
- Гарантия 30 дней и анонимный поискВы защищены юридически и морально. Используем анонимный поиск — ваши сотрудники не узнают, что вы в поисках. Даём гарантию замены на 1 месяц.
- Консультируем до результата, а не до выхода кандидатаСопровождаем от первого интервью до полной адаптации. Всегда можно спросить совет по управлению + дарим инструкцию для успешной адаптации.
- Освобождаем ваше время от рутины наймаВозвращаем возможность сфокусироваться на стратегических задачах и росте.
- Оцениваем кандидатов по авторской методологииОпыт, рабочая этика, личные характеристики, тип мышления и подход к решению задач. Находим автономных и мотивированных сотрудников.
- Находим «своего» человека, с кем сработаетесь на годыПортретный подход помогает найти кандидата, который разделяет ценности компании — снижается текучесть и улучшается микроклимат.
- Подбираем под личность, а не под резюмеУчитываем ваш стиль управления, темп бизнеса и «химию» между собственником и будущим сотрудником.
10 этапов — и в вашей команде идеальный сотрудник
Ознакомительная встреча
Знакомимся, изучаем ваш бизнес и понимаем, сможем ли быть полезны. Рассказываем про методологию. Продолжительность — 1 час.
Уровень специалиста
Направляем материалы, с которыми вы поймёте, какой уровень специалиста подходит именно вам. Составляем профиль должности руководителя направления.
Глубокий бриф
Изучаем личность собственника или управленца, собираем смыслы и портрет по должности. Берём паузу для осмысления запроса.
Личный чат по подбору
Создаём отдельный чат, в котором виден весь ход работы по вашей вакансии.
Согласование профиля
Высылаем профиль должности на согласование — можете редактировать.
Счёт и предоплата
Выставляем счёт из расчёта средней суммы оклада специалиста, предоплата 50%. Направляем приглашение в ЭДО.
График работы
Еженедельный отчёт о проделанной работе — обновляется каждую пятницу до 20:00.
Рекомендации
2 релевантных кандидата в неделю, более 80% совпадение с профилем должности.
Финальное интервью
Согласовываем встречу с вами, модератор — рекрутер.
Мэтч и выход
Готовим оффер, только если случился мэтч. Выход кандидата и обратная связь после старта.
Прозрачные условия — без сюрпризов
Стоимость подбора
Вознаграждение — 100% от ежемесячного совокупного дохода сотрудника (оклад + KPI). Если окладная часть превышает 100 000 ₽ — берём 100% от окладной части. Дополнительно +5% налог.
Какие условия оплаты?
Оплата на условиях 50% предоплаты и 50% по факту выхода сотрудника на работу.
Где мы ищем?
HH.ru, rabota.ru, avito.ru, отраслевые группы (Telegram + ВКонтакте), собственная база кандидатов.
Какой срок найма?
От 2 до 4 недель. Первые рекомендации — со 2-й недели после запуска вакансии в работу.
А можно быстрее?
Да. При оперативной обратной связи (ответ в течение 24 часов) срок найма сокращается.
Вы смотрите только максимальную ставку?
Нет. Используем вилку ±25%. Остаток пересчитываем в итоговом акте. Мы заинтересованы в вашей рекомендации, а не в увеличении бюджета на ФОТ.
Сколько финальных кандидатов?
До 10 финальных кандидатов в рамках одной вакансии.
Гарантийная замена
Одна бесплатная замена в течение 1 месяца, если сотрудник ушёл сам или не хватило компетенций. Если работодатель нарушил договорённости (зп, условия, этика) — замена не предоставляется.
Отчётность
Еженедельный отчёт. Все собеседования — под запись. К каждой рекомендации — краткая характеристика.
Что вы получаете дополнительно
Персональный HR-менеджер
Всего 2 встречи с вашим HR — остальное на нас.
Telegram-чат с отчётностью
Понятная отчётность на каждом этапе. Ваша рука на пульсе стратегии.
Шаблон адаптации сотрудника
Сократите период ввода в должность на 70%.
Аудит оргструктуры
Аудит оргструктуры и материалы для определения уровня сотрудника.
Инструкция по трекингу
Для каждого уровня специалиста пришлём примеры трекинга.
Алена Тращенко
- Основатель HR-агентства PORTRETKA
- За плечами 2 успешно построенных рекрутинговых агентства по авторской методологии
- 600+ успешно закрытых вакансий
- 5000+ часов внутренних аудитов для бизнеса
- Специалист по разработке оргструктур малого и среднего бизнеса
- Высшее образование: Московский институт психоанализа. Психологическое консультирование.
Каждую неделю делюсь советами и лайфхаками про найм и управление командой. Канал: t.me/trashenko · Instagram.
Как быстро вы найдёте сотрудника?
Первых кандидатов предоставляем в течение 5 рабочих дней после составления профиля должности. Среднее время выхода сотрудника на работу — 15 дней. Иногда закрываем вакансию даже в день обращения.
Сколько стоит подбор сотрудника?
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности вакансии и срочности. Рассчитаем индивидуально под вашу задачу и бюджет.
Что, если кандидат не подойдёт?
Даём гарантию замены 30 дней. Если сотрудник не подошёл — заменим бесплатно.
Как вы проверяете кандидатов?
Анализ резюме и релевантного опыта, видео-собеседование с оценкой soft skills, кейс-интервью, проверка рекомендаций, собеседование с демонстрацией реальных результатов в рабочих программах.
Кандидаты преувеличивают опыт. Как вы их отсеиваете?
Верим цифрам и фактам, а не словам. Сверяем цифры из резюме с реальностью, просим показать отчёты и кейсы, запрашиваем обратную связь от бывших руководителей.
Как вы понимаете, какой сотрудник нужен именно мне?
Проводим глубокий бриф с собственником: разбираем стиль управления, ценности, задачи и культуру команды. Составляем портрет идеального кандидата — не просто по навыкам, а под вашу личность и бизнес.
Если я сам не понимаю, кто мне нужен?
Частая ситуация. На брифе помогаем структурировать запрос: зоны ответственности, задачи, ожидаемый результат. Вы получаете чёткий профиль вакансии и портрет кандидата.
Сколько времени мне нужно будет уделять процессу?
Минимум. Вы участвуете только в ключевых точках: бриф (около часа) и финальное собеседование с 1–2 кандидатами. Остальное берём на себя.
Есть ли гарантии, кроме замены?
Да, работаем официально по договору. Есть тестовый период 2 недели, полная оплата — только за результат, все гарантии и сроки фиксируем в договоре.
Получить консультацию + бонусы
Оставьте заявку и получите консультацию, портрет идеального кандидата + расчёт стоимости подбора.
Отправить резюме